Country Sales Manager (Education Industry) at Ascentech Services Limited

JOB DUTIES
 1. Manage all the field offices (branches / franchisees / associate partners) for an end to end process of  student walk ins to conversions. The Country Sales Manager would have specific targets of students  conversion from given region. The role incumbent would have to carry out the following activities to set  up the region:  · Thoroughly understand the business model and SOPs expected from the field office.  · Field visit to understand the current status of the field offices.  · Discuss with Head office and HR about how best to organize the region and detail out what  specific help would be needed from the Head Office (HO).  · Understand the expectations and problems of Business Units (Units that specialise in  specific countries) and field offices with each other and set up an operational framework in  consultation with HO.  

2. Ensure process efficiency for the entire process of students walk‐ins to students conversion. This  would involve:   · Regular reviews of field offices to identify bottlenecks and ensure that quality of service and  speed does not suffer.  · Ensure that student facing field staff are adequately trained on the relevant knowledge and  SOPs.  · Hiring right quality people in the field wherever required.  

3. Coordinate with Business Units in HO to ensure that field offices get adequate support Each Business Unit in HO is responsible for a set of countries where they have specialised knowledge right from  Universities, their admissions requirement to visa regulations. RM has to liaison with each of the  Business Unit and their Subject Matter Experts (SMEs) to ensure that adequate knowledge is available to  the field offices to efficiently serve the students they are targeting. 
4. Plan and execute the regional  marketing activity in coordination with Head of Marketing at HO: This would involve helping marketing  office with ground level support at each region and also helping marketing function plan better based on  regions own particular needs.  

REQUIREMENTS

• High energy professional preferably with the experience of dealing in overseas education or  allied field. Desired total experience would be about 6‐8 years.  
• Ability to collaborate with diverse set of people.  
• Ability to learn the domain knowledge.  
• Proven people management ability to manage field staff  
• Good communication skills  
• Eye for details and patience to monitor and manage operations.  
• Experience in Overseas Education industry is must